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          關于進行《中國通用技術集團經營管理人員履職“十不準”規定》的宣貫實施方案

          添加時間:2021-11-10 點擊量:862

          為進一步規范各經營管理人員從業行為,要求集團各級經營管理人員樹立良好自律意識和行為習慣,通用技術集團下發了《中國通用技術集團經營管理人員履職“十不準”規定》(以下簡稱《規定》)的通知,為使《規定》有效落實、執行,保障宣貫工作順利開展,結合實際工作需要,制定如下方案:

          一、目的

          《規定》出臺下發是為了得到有效的遵守、實施,只有做好《規定》的宣貫工作,才能使得員工了解熟悉、掌握《規定》的內容,進而強化員工樹立良好自律意識和行為習慣,改善公司推行改革的管理環境,最終實現公司的高質量發展。

          二、總體思路

          組織相關人員、部門、崗位進行統一學習或自行學習,了解、熟悉、掌握與自己相關的內容,宣貫過程中必須與實際現狀相結合,進行針對性學習。

          三、宣貫對象

          (一)新進員工《規定》認知宣貫

          1.主要由黨群人事部統籌組織對新進員工進行宣導,講解,促使其深化認知,良好的融入企業文化;

          2.《規定》學習列入新員工培訓內容,要求在新員工入職二周內完成宣導。

          (二)對各經營管理人員深化宣貫

          對各經營管理人員就《規定》內容組織進行宣導、講解,促使其深化理解。

          四、宣貫方法、流程及要求

          (一)宣貫展開主要方式?

          公司及各單位可根據實際情況選擇宣貫方式,如OA系統網上公告、宣傳欄張貼、專題學習、宣講(案例分析、總結交流)、專題試卷、隨機提問、知識競賽等各種方式開展學習宣貫。

          (二)宣貫具體實施?

          1.首次宣貫由黨群人事部進行,在2021年11月10日黨委會上進行宣貫,闡明宣貫目的。

          2.首次宣貫后按照每季度1次的宣貫頻率進行,由各單位負責人自行宣貫實施。


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